人才引進

德宏職業學院人才引進激勵辦法(試行)

發表時間:2020-03-30

  德職院〔2017〕59號

  為深入貫徹落實科學發展觀,加大人才資源開發引進力度,加快落實人才強校戰略,為我校實現跨越發展提供強有力的人才支撐,根據《德宏州中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》(德發〔2010〕42號)、《中共德宏州委關于印發〈德宏州“英才興邊”計劃〉的通知》(德發〔2015〕1號)、《中共德宏州委辦公室德宏州人民政府辦公室關于印發《德宏州人才激勵辦法》的通知》(德辦發〔2016〕12號)、《德宏州委組織部德宏州人社局德宏州財政局關于印發人才引進優惠待遇制度實施意見的通知》(德人社〔2016〕)10號),遵循高端引領、創新驅動,以用為本、服務發展的人才引進激勵指導方針,在認真貫徹執行德宏州“引進人才住房保障激勵機制”、“引進人才享受獎勵金機制”、“高學歷人才回鄉服務激勵機制”、“高職稱人才補貼機制”、“高學歷人才補貼機制”、“政府特殊津貼機制”精神的基礎上,做到既立足于執行好州的引進人才政策,又制定學校的激勵保障制度,內外兼顧,統籌推進。

  一、人才引進層次

  (一)一般性教學科研人才

  具有博士學歷學位的研究生、具有碩士學歷學位的研究生,年齡一般不超過40周歲,有海外留學背景或科研成果突出者可適當放寬年齡(原則上不超過45周歲),屬緊缺專業人才可適當放寬年齡和條件。

  (二)特殊要求的教學科研人才

  具體引進激勵待遇,提交校長辦公會審議,由校黨委會集體討論決定。

  二、一般性教學科研人才引進待遇

  三、保障措施

  人才引進激勵工作由校黨委統一領導,人事處進行動態管理,注重跟蹤了解引進人才的思想、工作和生活情況,發現有外流意向,進行原因分析,及時向校黨委報告,建立引進人才流失報告制度。人才引進激勵工作所需經費按年度納入人事處預算,其中的科研資助經費按年度納入科研處預算。

  四、附則

  (一) 本校在職在編教師取得符合本《試行辦法》人才層次資格條件的,可參照本《試行辦法》享受相應的政策待遇。

  (二)同時符合本《試行辦法》幾種優惠政策待遇的,按“就高不就低和不重復”的原則執行。

  (三)按照本《試行辦法》引進的人才,自引進之日起(屬在職在編的教師自取得相應的待遇之日起),在本校工作不滿10周年(兩個聘期)要求調離或辭職的,雙倍償還已享受本試行辦法的待遇,方可辦理離職的相關手續。

  (四) 本《試行辦法》自印發之日起施行,學校過去有關規定與本試行辦法不一致的,以本《試行辦法》為準。

  (五) 本試行辦法由人事處負責解釋。

  德宏職業學院

  2017年6月26日

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